常熟个人档案人事代理公司专注于人力资源服务,希明财务为您服务

常熟个人档案人事代理公司专注于人力资源服务,希明财务为您服务人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理有利于企业人事管理的规范化。

个人档案人事代理

人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。

个人档案人事代理

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

个人档案人事代理

人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权*的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按*的法律和政策规定，为其代理办理的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称等，由人才交流中心代管。1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，使人事管理变成一种公众服务。

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